Przejdź do treści

Pracownicze Plany Kapitałowe

Dłonie nad skarbonką i postaciami z papieru

Pracownicze Plany Kapitałowe

Właściciel programu PFR Portal PPK; PFR Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A.
Tematyka Emerytura i oszczędzanie
Dla kogo Firmy; Osoby prywatne; Samorządy

Pracownicze Plany Kapitałowe to powszechny i dobrowolny (dla pracowników) system długoterminowego oszczędzania. Jest on tworzony wspólnie przez pracownika, pracodawcę oraz państwo. PPK wdrażane jest przez pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej jedną osobę podlegającą obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułów określonych w ustawie o PPK.

Pracodawca, wspólnie z przedstawicielami pracowników, wybiera instytucję finansową, która zarządza programem – inwestuje zgromadzone środki w funduszach zdefiniowanej daty, których strategia zmienia się w czasie – w zależności od grupy wiekowej uczestników. Zadaniem instytucji finansowej jest także prowadzenie indywidualnych rachunków PPK uczestników. Są one zasilane przez comiesięczne wpłaty – finansowane przez pracownika i przez pracodawcę. Po spełnieniu warunków określonych w przepisach, państwo przekazuje uczestnikowi jednorazową wpłatę powitalną i dopłaty roczne.

Oszczędności zgromadzone na rachunku PPK stanowią prywatny kapitał pracownika, podlegający dziedziczeniu.

Założeniem PPK jest powszechny i dobrowolny charakter – tak, aby osoby zatrudnione miały możliwość efektywnego oszczędzania na przyszłość na prostych i przejrzystych zasadach.

Jak dołączyć do programu?

filter_1
Zapis automatyczny

Dla wszystkich osób zatrudnionych od 18. do 55. roku życia.

filter_2
Po złożeniu stosownego wniosku pracodawcy

Dla osób zatrudnionych w przedziale wiekowym 55-70 lat.

Zapoznaj się z kompendium wiedzy o Pracowniczych Planach Kapitałowych

Portal MojePPK.pl

Jedyne oficjalne źródło informacji o Pracowniczych Planach Kapitałowych.

Znajdziesz w nim wszelkie niezbędne informacje dotyczące oszczędzania w ramach programu PPK!

Przejdź na stronę mojeppk.pl
Logotyp Pracowniczych Planów Kapitałowych

Korzyści z uczestnictwa w PPK

Zwiększenie bezpieczeństwa finansowego

Poprzez pomnożenie prywatnych oszczędności.

Prywatny kapitał pracownika

Podlegający dziedziczeniu.

Bardziej efektywne oszczędzanie

Dzięki wpłatom od pracodawcy i dopłatom od państwa.

Wszystkie środki są inwestowane

Dzięki czemu przez cały czas „pracują na przyszłość”.
 

Rola PFR TFI

W systemie PPK PFR TFI pełni szczególną rolę instytucji wyznaczonej, zapewniając ciągłość zarządzania środkami uczestników. 

To zadanie, które zostało powierzone PFR TFI przez ustawodawcę. Kluczowym zadaniem PFR TFI jako instytucji wyznaczonej jest zagwarantowanie pracodawcom i pracownikom powszechnego dostępu do oferty PPK. PFR TFI nie odmówi zawarcia umowy o zarządzanie PPK żadnemu pracodawcy. Wypełniając powierzoną misję, PFR TFI dba także o zachowanie najwyższych standardów rynkowych oraz stworzenie oferty, która jak najlepiej odpowiada potrzebom rynku.

 

Dowiedz się więcej

PPK w liczbach

0
4,21
mln
aktywnych rachunków PPK
0
27
mld
aktywów
0
321
tys.
pracodawców oferujących PPK

Szkolenia PPK

Skorzystaj z oferty webinariów prowadzonych przez doświadczonych ekspertów!

Szkolenia skierowane są zarówno do pracodawców, przedstawicieli kadr i płac, jak również do osób, które stoją przed podjęciem decyzji o udziale w programie.

Sprawdź

Powiązane produkty

Właściciel programu

Nazwa firmy

PFR Portal PPK

Strona internetowa https://pfrportal.pl/
Numer telefonu (+48) 800 775 775
Nazwa firmy

PFR Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A.

Strona internetowa https://www.pfrtfi.pl/
Numer telefonu +48 22 703 43 00