Pracownicze Plany Kapitałowe

Pracownicze Plany Kapitałowe
Środki są inwestowane, cały czas „pracują na Twoją przyszłość”.
Oszczędności gromadzone na rachunku PPK stanowią prywatną własność uczestnika PPK i podlegają dziedziczeniu.
Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny (dla pracowników) program długoterminowego oszczędzania, w którym do prywatnych oszczędności uczestnika, dokłada się jego pracodawca i państwo.
Pracodawca i uczestnik PPK finansują wpłaty podstawowe oraz – jeśli tak zdecydują – wpłaty dodatkowe. Po spełnieniu warunków określonych w przepisach, państwo przekazuje uczestnikowi jednorazową wpłatę powitalną i dopłaty roczne.
Taka konstrukcja wpłat do PPK sprawia, że stopa zwrotu dla uczestników programu jest znacznie wyższa, niż wynikałoby to wyłącznie z wyników funduszy.
Co do zasady PPK powinien wdrożyć każdy podmiot, który zatrudnia co najmniej jedną osobę podlegającą na terenie RP obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułów określonych w ustawie o PPK. Przez wdrożenie PPK należy rozumieć zawarcie umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK z wybraną instytucją finansową. Pracodawca wybiera instytucję finansową w porozumieniu z działającą w firmie zakładową organizacją związkową, a w razie braku takiej organizacji - w porozumieniu z reprezentacją osób zatrudnionych.
Gromadzone na rachunkach uczestników PPK środki są lokowane w fundusze, które różnicują poziom ryzyka w zależności od wieku uczestnika (Fundusze Zdefiniowanej Daty). W miarę zbliżania się uczestnika PPK do 60. roku życia, fundusz zmienia swoją politykę inwestycyjną w taki sposób, że w wartości jego aktywów maleje udział części udziałowej (o wyższym ryzyku inwestycyjnym, ale większym potencjale stóp zwrotu), a zwiększa się udział części dłużnej (o niższym poziomie ryzyka inwestycyjnego, ale o niższym potencjale stóp zwrotu).
Rola PFR TFI
PFR TFI pełni rolę instytucji wyznaczonej, która gwarantuje pracodawcom i pracownikom dostęp do oferty PPK.
PFR TFI nie odmówi zawarcia umowy o zarządzanie PPK żadnemu pracodawcy. Wypełniając powierzoną misję, PFR TFI dba także o zachowanie najwyższych standardów rynkowych oraz stworzenie oferty, która jak najlepiej odpowiada potrzebom rynku.
Zapoznaj się z kompendium wiedzy o Pracowniczych Planach Kapitałowych
Portal MojePPK.pl
Jedyne oficjalne źródło informacji o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Znajdziesz w nim wszelkie niezbędne informacje dotyczące oszczędzania w ramach programu PPK!

Rola PFR TFI
PFR TFI pełni rolę instytucji wyznaczonej, która gwarantuje pracodawcom i pracownikom dostęp do oferty PPK.
PFR TFI nie odmówi zawarcia umowy o zarządzanie PPK żadnemu pracodawcy. Wypełniając powierzoną misję, PFR TFI dba także o zachowanie najwyższych standardów rynkowych oraz stworzenie oferty, która jak najlepiej odpowiada potrzebom rynku.
Rola Polskiego Fundusz Rozwoju S.A.
Sprawdź, jak PFR, wspierając zrównoważony rozwój społeczny i gospodarczy Polski, realizuje zadania związane z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi.
Wdrożenie i utrzymanie systemu Ewidencji PPK, pośredniczenie w przekazywaniu dopłat od Państwa (wpłat powitalnych i dopłat rocznych), weryfikowanie, czy wszystkie podmioty zobowiązane utworzyły PPK, to tylko część zadań realizowanych przez spółkę.

PPK w liczbach
dane z Biuletynu miesięcznego Pracowniczych Planów Kapitałowych z lipca 2025 r.