Przejdź do treści
[Polecamy]

Nowy program Team Poland dla Ukrainy - kompleksowe wsparcie dla firm planujących działanie na rynku ukraińskim

Pracownicze Plany Kapitałowe

Dłonie nad skarbonką i postaciami z papieru

Pracownicze Plany Kapitałowe

Instytucja prowadząca PFR Portal PPK; PFR Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A.
Tematyka Emerytura i oszczędzanie
Dla kogo Mikroprzedsiębiorstwa; MŚP; Duże firmy; Startupy; Samorządy; Osoby prywatne

Środki są inwestowane, cały czas „pracują na Twoją przyszłość”.

Oszczędności gromadzone na rachunku PPK stanowią prywatną własność uczestnika PPK i podlegają dziedziczeniu.

Pracownicze Plany Kapitałowe to  dobrowolny (dla pracowników) program długoterminowego oszczędzania, w którym do prywatnych oszczędności uczestnika, dokłada się jego pracodawca i państwo.

Pracodawca i uczestnik PPK finansują wpłaty podstawowe oraz – jeśli tak zdecydują – wpłaty dodatkowe. Po spełnieniu warunków określonych w przepisach, państwo przekazuje uczestnikowi jednorazową wpłatę powitalną i dopłaty roczne.

Taka konstrukcja wpłat do PPK sprawia, że stopa zwrotu dla uczestników programu jest znacznie wyższa, niż wynikałoby to wyłącznie z wyników funduszy.

Co do zasady PPK powinien wdrożyć każdy podmiot, który zatrudnia co najmniej jedną osobę podlegającą na terenie RP obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułów określonych w ustawie o PPK. Przez wdrożenie PPK należy rozumieć zawarcie umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK z wybraną instytucją finansową. Pracodawca wybiera instytucję finansową w porozumieniu z działającą w firmie zakładową organizacją związkową, a w razie braku takiej organizacji - w porozumieniu z reprezentacją osób zatrudnionych.

Gromadzone na rachunkach uczestników PPK środki są lokowane w fundusze, które różnicują poziom ryzyka w zależności od wieku uczestnika (Fundusze Zdefiniowanej Daty). W miarę zbliżania się uczestnika PPK do 60. roku życia, fundusz zmienia swoją politykę inwestycyjną w taki sposób, że w wartości jego aktywów maleje udział części udziałowej (o wyższym ryzyku inwestycyjnym, ale większym potencjale stóp zwrotu), a zwiększa się udział części dłużnej (o niższym poziomie ryzyka inwestycyjnego, ale o niższym potencjale stóp zwrotu).

Rola PFR TFI

PFR TFI pełni rolę instytucji wyznaczonej, która gwarantuje pracodawcom i pracownikom dostęp do oferty PPK.

PFR TFI nie odmówi zawarcia umowy o zarządzanie PPK żadnemu pracodawcy. Wypełniając powierzoną misję, PFR TFI dba także o zachowanie najwyższych standardów rynkowych oraz stworzenie oferty, która jak najlepiej odpowiada potrzebom rynku.

Dowiedz się więcej

Jak dołączyć do programu?

filter_1
Zapis automatyczny

Dla wszystkich osób zatrudnionych od 18. do 55. roku życia.

filter_2
Po złożeniu stosownego wniosku pracodawcy

Dla osób zatrudnionych w przedziale wiekowym 55-70 lat.

Zapoznaj się z kompendium wiedzy o Pracowniczych Planach Kapitałowych

Portal MojePPK.pl

Jedyne oficjalne źródło informacji o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Znajdziesz w nim wszelkie niezbędne informacje dotyczące oszczędzania w ramach programu PPK!

Przejdź na stronę mojeppk.pl
Logotyp Pracowniczych Planów Kapitałowych

Korzyści z uczestnictwa w PPK

Zwiększenie bezpieczeństwa finansowego

Poprzez pomnożenie prywatnych oszczędności.

Prywatny kapitał pracownika

Podlegający dziedziczeniu.

Bardziej efektywne oszczędzanie

Dzięki wpłatom od pracodawcy i dopłatom od państwa.

Wszystkie środki są inwestowane

Dzięki czemu przez cały czas „pracują na przyszłość”.
 

Rola PFR TFI

PFR TFI pełni rolę instytucji wyznaczonej, która gwarantuje pracodawcom i pracownikom dostęp do oferty PPK.

PFR TFI nie odmówi zawarcia umowy o zarządzanie PPK żadnemu pracodawcy. Wypełniając powierzoną misję, PFR TFI dba także o zachowanie najwyższych standardów rynkowych oraz stworzenie oferty, która jak najlepiej odpowiada potrzebom rynku.

Rola Polskiego Fundusz Rozwoju S.A.

Sprawdź, jak PFR, wspierając zrównoważony rozwój społeczny i gospodarczy Polski, realizuje zadania związane z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi.

Wdrożenie i utrzymanie systemu Ewidencji PPK, pośredniczenie w przekazywaniu dopłat od Państwa (wpłat powitalnych i dopłat rocznych), weryfikowanie, czy wszystkie podmioty zobowiązane utworzyły PPK, to tylko część zadań realizowanych przez spółkę.

Dowiedz się więcej
Cztery osoby pracujące przy komputerze

PPK w liczbach

dane z Biuletynu miesięcznego Pracowniczych Planów Kapitałowych z lipca 2025 r. 

0
4,75
mln
aktywnych rachunków PPK
0
38,17
mld
aktywów
0
333
tys.
pracodawców oferujących PPK

Powiązane produkty

Instytucja prowadząca